Командная экономика простыми словами

Командная экономика — это экономическая система, в которой государство регулирует экономику. Он решает, какие продукты, в каких количествах, как и для кого производить. Государство является главным экономическим регулятором, поскольку для этой экономической системы характерно преобладание государственной собственности на основные производственные фонды. Другими словами, считается, что основная часть ресурса принадлежит населению страны.

Поскольку частная собственность на средства производства практически отсутствует, в командной экономике нет рынка. На смену им приходит централизованное планирование, распределение и закупки. В то же время есть элементы рынка. Товар — это товар, цена которого устанавливается государством. Существует сеть профессиональных организаций, которые выступают посредниками между продавцом (государственное или кооперативное предприятие) и покупателем (предприятие, учреждение, население).

Суть командной экономики

В системе командной или плановой экономики государство само регулирует экономику страны. Власти решают, какие товары следует производить и продавать, в каком количестве и по какой цене. В нем учитывается не реальный баланс спроса и предложения, а плановые цифры, основанные на многолетних статистических данных.

Философия командной экономики предполагает, что свободный рынок создает дисбаланс в экономике, поскольку доходы и богатство распределяются неравномерно, он ухудшает окружающую среду, обостряет классовую борьбу, экономические кризисы, перевороты, коррупцию и т. Д.

Цели плановой экономической системы благородны: избавить большие массы населения от рисков, связанных с повседневными потребностями, такими как еда, одежда, жилье и т. Д., Для всего общества. Примеры стран, экономика которых основана на структуре командной экономики, включают бывший Советский Союз, Кубу, Китай, Северную Корею и многие другие страны.

В командной экономике большинство производственных компаний принадлежит государству. При этом права собственности разделены как на национальном, так и на общинном уровне. Кооперативные формы собственности также встречаются в системе плановой экономики, но обычно распространяются не на сферу производства, от которой получают финансовую прибыль, а на экономических агентов для их собственной выгоды. Это означает, что кооперативы, такие как строительные общества, детские сады и гаражи, широко распространены.

Для командно-административного общества характерно распространение частной собственности только на домашнее хозяйство.

Признаки командной экономики

Следуя правилам плановой экономики, можно предотвратить перепроизводство, потому что государство предотвращает неправильное использование собственных ресурсов. По этой причине главной особенностью системы командной экономики является дефицит определенных видов товаров. При этом по качеству эти товары везде идентичны. В таких странах нет смысла открывать много однотипных магазинов и производить более дорогие товары, потому что у покупателя нет другого выбора, кроме как покупать те товары, которые остались на полках.

Еще одно проявление плановой экономики — сознательная трата трудовых ресурсов. Объяснение очень простое: отсутствие перепроизводства не ведет к сверхурочной работе по сменам и перегрузке сотрудников. Поскольку государство продолжает поддерживать предпринимательство, появляются следующие признаки предписывающей экономической системы:

• постоянные субсидии;
• лояльное налогообложение;
• и точное планирование рынков, на которых может быть достигнута безубыточность.

Командная экономика в жизни граждан

Система командной экономики не учитывает потребности населения. Если рассматривать процесс этой структуры упрощенно до двух действий, мы получим примерный алгоритм обращения товаров в обществе:

1. Власти решают, как в соответствии с отраслевыми долями производить продукцию.
2. Произведенные товары распределены по всей территориистраны, предполагая равное потребление в каждом регионе как продуктов питания, так и лекарств и даже бытовой техники, в соответствии с опубликованными объемами.

Следует понимать, что такой подход не совсем правильный. Может быть, южным регионам страны нужны не новые телевизоры, а больше жидкости для мытья посуды, а северным — теплые носки. Но это реальность командной экономики, более или менее успешно процветающей в течение некоторого времени во многих могущественных государствах.

Что касается общего благосостояния граждан, то в командной экономике каждый имеет возможность зарабатывать пропорционально количеству проделанной работы. Однако, несмотря на это, средняя заработная плата по стране остается довольно низкой.

Преимущества и недостатки командной структуры

Командно-экономическая система имеет свои преимущества и недостатки:

Преимущества	Недостатки
Минимизация неопределенности изменения экономической ситуации в краткосрочной перспективе, сравнительная устойчивость экономического развития.	Нет свободы выбора товаров (в том числе средств производства) для покупателей и продавцов. Все распланировано и распланировано заранее
Нет резких колебаний уровня доходов различных групп населения. Это ведет к равномерному развитию всех слоев общества.	В экономике развивается большая, сложная бюрократическая структура управления, которая часто мешает принятию оперативных решений.
Социальные цели ставятся и достигаются в экономике	Субъективное экономическое управление вызывает диспропорции и непропорциональное развитие секторов.
В кризисных ситуациях (например, во время войны) эта экономическая модель наилучшим образом распределяет ресурсы между наиболее важными секторами.	Отчуждение собственников (населения) от объектов собственности (средств производства) и отсутствие конкуренции (конкуренции) приводят к безынициативности сотрудников и не стимулируют более эффективное использование ресурсов. В результате достижения научно-технического прогресса недоиспользуются, эффективность производства снижается, а экономика начинает стагнировать.
Эта экономическая модель помогает странам, застрявшим в порочном круге бедности, быстро начать индустриализацию. Но это стремительное развитие не может продолжаться вечно	Даже у отдельной компании возникают трудности с планированием. Общегосударственное планирование ведет к неэффективному распределению экономических ресурсов. Это означает, что люди не добиваются успеха в своей работе и производят продукты, которые им не нравятся.
Поскольку правительство обеспечивает работой всех людей, безработица остается низкой. Это помогает бедным удовлетворить свои потребности	Черные рынки возникают, когда человеческое потребление не удовлетворяется за счет планового и регулируемого производства.
Выгоды достигаются за счет значительной экономии на масштабе. Однако это преимущество сильно ограничено отсутствием инноваций.	Возникает бюрократия, которая, ничего не делая, хочет казаться занятой и не рискует.
Поддерживается стабильный уровень занятости	Власть сосредоточена в руках немногих, что часто приводит к злоупотреблениям.

Основные идеи и противоречия плановой системы

Система командной экономики основана на следующих основных идеях:

• Принцип директивного планирования. Центр (Госплан при Совете Министров СССР) составляет план, который является основным законом административного хозяйства. Согласно плану, министерства разрабатывают задания по отраслям экономики (в том числе предприятиям, стройкам, колхозам) и выделяют материальные ресурсы.
• вся произведенная продукция передается вышестоящим подразделениям для материально-технического снабжения или торговли, которые доставляют ее потребителям;
• экономические рычаги механизма управления (цены, заработная плата, банковские проценты) носят формальный характер. Себестоимость товаров и заработная плата сотрудников определяется центром (ГЦК), сбережения промышленных предприятий отчисляются в бюджет (Минфин);
• Мотивация сотрудников. Оплата труда каждой категории работников определяется централизованно и единообразно по всей стране (Государственная комиссия по труду.и социальные вопросы). За реализацию планов центра выплачиваются дополнительные бонусы из специального фонда и в соответствии с поручениями руководства компании. Важную мотивирующую роль играют административные стимулы и ограничения (поощрение — продвижение по службе, принуждение — выговор, наказание).

В плановой экономике есть несколько противоречий:

1. Центр не может заниматься управлением экономикой в ​​целом и каждым отдельным предприятием.
2. Верх административной системы перегружен текущей работой.
3. Проблематичность экономической оценки принятого решения. Чтобы оценить принятое решение, необходимо сравнить затраченные ресурсы и произведенную продукцию. Для такого сравнения необходимы объективные цены, соответствующие необходимым затратам, которые устанавливает не администратор, а рынок.
4. Качество решений зависит от личности менеджера, особенно от первого лица.
5. Научно-технический прогресс развивается медленно, так как все решения верхних структур системы управления принимаются субъективно и волевым методом.
6. На руководящие должности назначаются люди, лично знакомые с начальником, некомпетентные и креативные, но исполнительные и способные выполнять поручения руководства без аргументов. Предпочтение отдается людям, которые не могут конкурировать с продвинутым менеджером. В результате качество управленческой команды продолжает ухудшаться.

Видео по теме:

В заключение

Таким образом, плановая или предписывающая экономическая система — это способ организации жизни страны, который часто называют социализмом. В такой экономике роль монополиста, регулирующего экономическую жизнь государства, принадлежит правительству. Хотя эта модель экономического развития страны имеет определенные преимущества, на практике условия рыночной экономики и конкуренции способствуют более эффективному развитию каждой страны.